preload
Rehberlik Akademisi

KİŞİLİK TİPİ BELİRLEME ENVANTERİ (KİTBE)
ÖĞRENCİ RAPORU

ÖZET VERSİYON

ETİK KURALLAR

  1. KİTBE uygulamadan önce amaç ve sonuçların istenen şekilde kullanımı konusunda testi alanlar bilgi sahibi olmalıdır. Diğer psikolojik testlerde olduğu gibi KİTBE gönüllü olarak alınmalıdır.
  2. Bireysel olarak hazırlanan “Tip” sonuçları cevap verenin izni olmadan başkalarıyla paylaşılmamalıdır.
  3. “Tip” bilgileri bireysel ya da grup çalışmalarını kısıtlamak için değil, bireysel ya da grup çalışmalarının verimini artırmak için kullanılmalıdır.
  4. Yüz yüze ortamda Tip teorisi ve bireysel sonuçlar konusunda yeterli bilgi verilmelidir.
  5. Cevap verenler her zaman için tiplerinin kendileri için doğru olduğunu “doğrulama” fırsatını bulmalıdırlar.
  6. Cevap verene, “Tip”in bireyin yeteneklerini ya da zekasını değil, tercihlerini yansıttığı ve başarı kehanetinde bulunmadığı mutlaka söylenmelidir.
  7. İnsanlar sadece tiplerine göre bazı işlere doğru itilmemeli ya da onlardan uzaklaştırılmamalıdır.
  8. Tip tanımlamasının uyup uymadığı konusunda bireyin kendisi en iyi yargıç olarak kabul edilir.
  9. Danışman “Tip”in her şeyi açıklayacağını söylememeli ya da ima etmemeli, daha ziyade çok karmaşık insan kişiliğinin önemli bir parçası olduğunu belirtmelidir.
  10. Danışmanlar tip konusundaki hükümlerine karşı hassas olmalı ve bunları testi alan kişilere iletmemeye çalışmalıdırlar.
  11. Kendi kişilik tipini merak edip öğrenmek isteyenler, kendi kültürlerine uyumlanmamış, çeviriden oluşturulmuş, güvenilirliği ve geçerli olup olmadığı belirtilmemiş olan Psikolojik Tip göstergelerini kullanmamalıdır.
* Bu maddelerin detaylı açıklamaları için web sitemizi ziyaret edebilirsiniz: www.rehberlikakademisi.com

BAŞLARKEN

Kişilik tipi, bireyin hayata bakışını, zevklerini ve tercihlerini etkiler. İşte 4 temel boyut:

ENERJİMİZİ NEREDEN ALIRIZ?
Dışa DönükDış DünyaD
İçe Dönükİç Dünyaİ
BİLGİYİ NE ŞEKİLDE İŞLERİZ?
AlgısalGerçekçi/SomutA
SezgiselBüyük ResimS
KARARLARIMIZI NASIL ALIRIZ?
DüşünenMantık/AnalizD
HissedenDeğerler/İnsanH
HAYATIMIZI NASIL YÖNLENDİRİRİZ?
YargılayanPlanlı/DüzenliY
KavrayanEsnek/SpontanK
  • Kişiliklerin iyisi, kötüsü yok.
  • Herkesin gelişim yolu, zirvesi ve iletişim tarzı farklı.
  • Her birey dünyayı kendi penceresinden görüyor.
  • Her birey hayata ayrı bir zenginlik ve güzellik katıyor.
  • Her bireyin kendine göre güçlü ve zayıf yönleri var.
  • Herhangi bir kişilik profili bir diğerinden üstün veya eksik değil.
  • Her bir bireyin kendine özgü liderliği var.
UNUTULMAMALIDIR Kİ;
Bu rapordaki özellikler sahip olduğunuz tipe aittir. Kişilerin bu özellikleri ne kadar temsil ettiği ise kişiden kişiye değişebilir.

KİŞİLİK TİPİNİZ : İSHK (ŞİFACILAR)

İSHK'ler öz değerlerinin ve inançlarının rehberliğindeki hayal gücü yüksek idealistlerdir. Onlara göre olasılıklar olağanüstüdür; daha iyi bir gelecek potansiyelini görürler. Hassas, özenli ve merhametlidirler.

İ
İÇE DÖNÜK

Düşünceli,
Kendi Halinde

S
SEZGİSEL

Yaratıcı,
İdealist

H
HİSSEDEN

Empatik,
Hassas

K
KAVRAYAN

Esnek,
Hoşgörülü

GÜÇLÜ ÖZELLİKLERİ

Güçlü şefkat duyguları vardır. Görev ve yükümlülüklerine sadıktırlar. İnandıkları bir işte çalışırken ilham alırlar. Başkalarıyla iyi iletişim kurarlar. Onayladıkları işlerde çalışmayı tercih ederler.

GELİŞTİRİLMESİ GEREKENLER

Kontrolü kaybederlerse ilgilerini yitirebilirler. Plan aşamasında gerçekçi olmayabilirler. Fikirlerinde esnek olmakta zorlanabilirler. Rekabetçi ortamlarda sorun yaşayabilirler.

YAŞAM TARZI VE ERGENLİK DÖNEMİ

NELER YAPARLAR, NASIL YAŞARLAR?

Aslına uygunluk ve özgünlük onlar için önemlidir. Kendi içlerindeki gerçeği ararlar. Geleneklere uymak yerine kendi değerlerini keşfetmeyi tercih ederler. Bireyselliğe ve kişisel özgürlüğe değer verirler.

NASIL FARK EDİLİRLER?

Serinkanlı görünürler ama ideallerine tutkuyla bağlıdırlar. Dalgın ve maneviyatçı olabilirler. Meraklı ve açık görüşlüdürler. Hassas ve empatiktirler.

ERGENLİK DÖNEMİ
  • Yaratıcılık: Hayal güçlerini ve yaratıcılıklarını geliştirmeye eğilimlidirler.
  • Duygusal Derinlik: Yoğun duygusal deneyimler yaşayabilirler.
  • İçe Dönüklük: Kendi başlarına zaman geçirmeyi ve bağımsız düşünmeyi tercih edebilirler.
GENÇLERE ÖNERİLER
  • Sanatsal İfade: Yaratıcı yeteneklerinizi keşfedin.
  • Duygusal Zeka: Duygularınızı tanımak ve yönetmek için zaman ayırın.

OKUL HAYATI VE ÖĞRENME

ÖĞRENME YÖNTEMLERİ

Olasılıklarla ve olumlu değişimle ilgili konular ilgisini çeker. Kavramsal açıdan zor kaynakları sever. Boş zamanlarını kitap okuyarak geçirmeyi tercih eder.

OKULDA "İSHK"
  • Yaratıcı ve Hayalperest: Sanat, edebiyat ve müzik gibi derslerde öne çıkarlar.
  • Duygusal ve Empatik: Arkadaşlarına karşı anlayışlı ve destekleyicidirler.
  • İçe Dönük: Küçük grup veya birebir etkileşimlerde daha rahattırlar.

YAZMA BECERİSİ VE SÜRECİ

Kişiliğini yazılarına yansıtan yetenekli yazarlardır. Hayal gücüne dayalı bir stilleri vardır.

  • Düşünceleri arasında bağlantı kurmada yeteneklidirler.
  • Sessiz bir ortamda yazmak isterler.
  • Giriş ve sonuç bölümlerini yazarken zorlanabilirler.
  • Şiir yazmayı sever, teknik yazı türlerinden hoşlanmazlar.

TEMEL DERSLERDE ÖĞRENME İPUÇLARI

SÖZEL DERSLER

Türkçe / Edebiyat: İlgi alanlarından biridir. Metaforik açıdan zengin ve insan ilişkilerini konu alan kitapları sever. Bilim kurgu da ilgisini çeker. Öğretmeninden takdir bekler.

Sosyal Bilgiler / Tarih: Tek başına çalışırken araştırmacı zekasını kullanır. Ufuk açıcı tartışmaları sever ama münakaşadan hoşlanmaz. Savaşların sebeplerini ve evrensel nedenleri anlamaya çalışır.

SAYISAL DERSLER

Matematik: Genel kavramlar üzerinden işlendiğinde sever. Sadece mantıklı ve objektif öğretmen tipi hayal kırıklığı yaratabilir. Keşif hikayelerini sever (örn. Pisagor).

Fen Bilimleri: Bilimin insan yaşantısıyla ilişkilendirilmesini ister. Geniş kapsamlı kavramlar merakını uyandırır. Kısa cevaplı soruları tercih eder.

İLGİ ALANLARI VE İLETİŞİM

Bireysel oyunlar (satranç, tenis), şiir, yazma, müzik, fotoğrafçılık, tiyatro ve görsel sanatlar en sevdikleri hobiler arasındadır.

İLETİŞİM VE ERTELEME
  • Nazik ve cesaretlendirici iletişimcilerdir.
  • Yüksek standartları nedeniyle erteleme yaşayabilirler.
  • Bilgi çokluğundan bunalıp başlamakta zorlanabilirler.
TAKIM ÇALIŞMASI
  • Başkalarının ihtiyaçlarına duyarlıdır.
  • Samimiyet bekler.
  • Mükemmelliğe aşırı odaklanması takımı rahatsız edebilir.

LİDERLİK VE STRES YÖNETİMİ

LİDERLİK
  • Genellikle geri planda olmayı tercih eder.
  • Uyumlu bir ortam oluşturur ve gruba ilham verir.
  • Takım üyelerini dinler ve destekler.
STRES SEBEPLERİ
  • Gerçekler ile idealleri uyuşmadığında.
  • Kincilik ve samimiyetsizlikle uğraşmak zorunda kaldığında.
  • Sıkı ve aşırı kuralcı ortamlarda.
STRESLE BAŞ ETME
  • Stres altında dik kafalı olabilir ve kendini eleştirir.
  • Enerji toplamak için kendine zaman ayırmalıdır.

ONLARIN DİLİNDEN...

Onların Size Söyleyecekleri Var!
  • Beni anlamaya çalış, duygularımı abartılı bulma.
  • Sosyal değerlerimi kabul et, onlar benim için çok önemli.
  • Bana nesnel konulardan bahsetme, hissettiklerinle ilgileniyorum.
Bizim de Onlara Söyleyeceklerimiz Var...
  • En sevdiğin şeyleri başkalarıyla paylaşmanın keyfine var!
  • Merhametli olmaktan asla vazgeçme!
  • Heveslerini kendine ilah edinme!

KARİYER YÖNELİMİ

İSHK bireyleri, derin iç dünyalarını ifade edebilecekleri, insanlara yardım edebilecekleri ve anlamlı bir amaç uğruna çalışabilecekleri mesleklerde en yüksek tatmine ulaşırlar. Yazarlık, çevirmenlik, editörlük gibi dil ve ifade gücüne dayalı alanlar (Örn: Yazarlık) onların kelimelerle kurduğu güçlü bağı değerlendirmelerini sağlar. Sanatsal ve yaratıcı yönleri, onları grafik tasarım, animasyon ve mimarlık gibi görsel alanlara yönlendirebilir.

İnsan psikolojisini anlama ve destek olma konusundaki doğal yetenekleri, psikoloji, danışmanlık ve eğitim sektörlerinde başarılı olmalarını sağlar. Ayrıca sosyal adalet ve toplumsal fayda odaklı işler (Örn: Sosyal Hizmet Uzmanı) ruhlarını besler.

Bununla birlikte, katı hiyerarşi, yoğun rekabet, satış baskısı veya duygusal derinlikten yoksun rutin işler İSHK'ler için oldukça yıpratıcıdır. Özellikle askeriye, polislik gibi katı disiplin gerektiren roller (Örn: Subay, Polis Memuru) veya agresif ticaret ve finans rolleri (Örn: Satış Müdürü, Finans Müdürü, Denetçi) genellikle önerilmeyen meslekler arasındadır.

RAPOR İÇERİK KARŞILAŞTIRMASI

Elinizdeki rapor (Özet) ile diğer rapor türlerimiz arasındaki kapsam farklarını aşağıda detaylıca inceleyebilirsiniz.

           
BÖLÜMLER VE İÇERİKLER ÖZET STANDART PREMIUM
BÖLÜM 1: BAŞLARKEN
Kişilik Tip Teorisi — Temel İlkeler — Etik Kurallar
BÖLÜM 2: KİŞİLİK TİPİ
Tip Kodu — Baskın Özellikler
Video: İki Dakikada Kişilik Tipiniz
Temel Özellikler Kısmen
SWOT Analizi
BÖLÜM 3: GENEL ÖZELLİKLER
Nasıl Fark Edilir? — Neler Yapar? — Nasıl Yaşar? Kısmen
Ergenlik Dönemi Davranışları ve Öneriler Kısmen
Ergenlik Dönemi Stratejileri
Onların Bize Söyleyecekleri Var Kısmen
BÖLÜM 4: AKADEMİK BECERİLER
Okuldaki Genel Görüntü — Temel Durum Kısmen
Türkçe / Edebiyat / Felsefe Genel Özellikler Kısmen
Bu Dersleri Seviyorsa / Sevmiyorsa Öneriler
Sosyal Bilgiler / Tarih / Coğrafya Genel Özellikler Kısmen
Bu Dersleri Seviyorsa / Sevmiyorsa Öneriler
Matematik / Geometri Genel Özellikler Kısmen
Bu Dersleri Seviyorsa / Sevmiyorsa Öneriler
Fen Bilimleri / Fizik / Kimya / Biyoloji Genel Özellikler Kısmen
Bu Dersleri Seviyorsa / Sevmiyorsa Öneriler
Öğrenme İpuçları ve Stili İlkeleri
Erteleme Eğilimi Kısmen
Yazma Süreci Kısmen
Okuma/Yazma Stratejileri ve Kitap Önerileri
BÖLÜM 5: SOSYAL BECERİLER
İletişim Tarzları Kısmen
Etkili İletişim Stratejileri
Diğer Kişilik Tipleri ve Zıt Tip Analizi
İlgi Alanları & Hobileri Kısmen
Takım Çalışması — Liderlik — Stres Yönetimi Kısmen
Etkili Liderlik ve Sağlıklı Yaşam Stratejileri
BÖLÜM 6: KARİYER
Güçlü Yanlarla Parlanabilecek Meslekler
Dikkatle Düşünülmesi Gereken Meslekler
Genişletilmiş, Detaylı Meslekler Listesi
Meslekler ve Lisans - Önlisans Programları Detaylı Bilgiler
  
Diğer Rapor Örneklerini İncelemek İçin Tıklayınız
www.rehberlikakademisi.com
 
  
Bu site, reCAPTCHA ile korunmaktadır ve Google'ın Gizlilik Politikası ve Hizmet Şartları geçerlidir.