ÖĞRENCİLERİN NEYİ BİLDİĞİNİ, NE KADAR ANLADIĞINI VE NEYİ NASIL YAPABİLDİĞİNİ KEŞFETMEK İSTER MİSİNİZ?

1-ÖNCE İYİ BİR PLAN İLE İŞE BAŞLAMALISINIZ Bunu yapmak söylemek kadar kolay değil maalesef. Öncelikle iyi bir ölçme-değerlendirme sistemi kurmalısınız ve çok iyi analiz edilmiş bir plan yapmalısınız.  Ne öğretileceği konusunu Milli Eğitim Bakanlığı belirlemiş zaten. Ancak öğretim programındaki kazanımların iyice irdelenmesi ve sene başında yıllık planların öyle birkaç günde hazırlanıp okul yönetimine teslim edilmemesi Daha fazla okuyun<strong>ÖĞRENCİLERİN NEYİ BİLDİĞİNİ, NE KADAR ANLADIĞINI VE NEYİ NASIL YAPABİLDİĞİNİ KEŞFETMEK İSTER MİSİNİZ?</strong>[…]

Kişilik Tipine Göre Geri Bildirim Verebilme Sanatı

Bu yazının İngilizce dilindeki orjinali https://blog.impraise.com/360-feedback/giving-feedback-to-different-personalities-the-myers-briggs-indicator-performance-review adresinde bulunmaktadır. İş yerinde ve günlük yaşantımızda etkili geri bildirim verebilmek oldukça önemlidir. Bunun için farklı kişilikleri anlamak gerekir. Bir çalışanı motive eden şey bir diğerine göre suç teşkil edebilir! Birine geri bildirimde bulunduğunuz bir anı hatırlayın örneğin, kişi o sırada rahat mıydı yoksa incinmiş mi hissetmişti? Belki yönteminiz, Daha fazla okuyunKişilik Tipine Göre Geri Bildirim Verebilme Sanatı[…]